手机帝国中的员工是异常重要的元素,本次就为人人带来了手机帝国员工攻略大全,也是员工属性、招聘及培育指南,异常周全的内容,想领会员工玩法的同伙可以参考,希望能帮到人人。
员工属性
1、能力值:能力越高对所卖力特征的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都市增添,若是能力达不到每年的基础要求,就会拖后腿,会减分。以是能力是最为要害的一项属性。
2、勤勉值:勤勉值决议了能力的发展速率,勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多,每年员工的能力会自动发展一次。
3、先天值:先天值决议了技术的升级速率,另外先天值还跟团队突破的分数正相关,先天越高突破分数越高。
4、技术:分为自动生效和对应生效两种,好比“结构专家”这种技术,你要把他放到“厚度”的位置上才气发生加成效果。
5、忠诚度:若是你用的不是自动加忠诚度能力的主角,员工的忠诚度会逐年降低,忠诚度过低会去职或者被竞争对手挖走,加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。
6、员工品级:员工品级分为S、A、B、C、D五种,S级为最高级拥有3个技术,A级有两个,B级和C级都是一个。
员工招聘攻略
1、共有三个品级的人才市场。
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2、每半年低级人才市场会自动刷新一次。
3、C级员工可以直接招聘,B级有一定概率触发说服系统,A级和S级必须说服她。若是你发现了优秀人才,又对自己的说服技巧没信心,可以去“资本市场”买对应品级的道具书(一次只卖一本),资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才,猎头公司可以刷出A级人才,大佬先容可以刷出S级人才。
5、保持一定的职员流动会让游戏更简朴,以是记得经常看看人才市场或者去挖角,竞争对手的人才是1年刷新一次。
员工养成
1、员工养成是不花钱的,以是一定不要遗忘。
2、详细怎么养成,要看员工的属性特点。好比一个员工是(勤勉50点,先天20点),推荐选择第一个加勤勉和能力的养成计谋。若是员工时(勤勉20点,先天50点),那么这个员工对照适合用于团队突破,可以选择加先天和能力的养成计谋。每次养成花半年时间,养成完成左下角会有提醒,这个时刻注重要继续培育。养成虽然加的能力不多,然则时间越长差距就越显著。
3、能力书,资本市场中加(1-3)能力的书异常廉价,每1年更新一次,可以让一些勤勉低,先天高的员工吃书。
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