毕竟,最近的老板们早就不满足只是挣钱了,某些老板,恨不得把公司当成紫禁城,自己坐在金銮殿的龙椅上。
说的就是多益老板,不得不感叹一句,本以为自己早已看多了人性的恶,对任何人和事早就见怪不怪了。
但是我还是低估了物种的多样性,单就人类而言,大家都是人,但真是不同。
没错,今天想聊的就是多益让员工主动降薪这回事。
多益降薪始末
最开始的时候,只是微博和知乎的双热搜让我点进去看了一眼。大致意思是说,公司同意让员工主动降薪10%。
一般人可能和我一样,翻个白眼骂一句脑瘫,无人在意。
可是谁tm知道这竟然是一个人的宫斗游戏,多益老板徐总,一个人上演的幼稚园版甄嬛传罢了。
吃瓜源头源于一张公司截图,上面声明:因为公司今年效益良好,利润有较大增长,所以允许员工自愿申请每月降低待遇10%。
但凡我是小学语文老师,我就会把造句打回去重写。
公司效益好所产生的结果,竟然是让员工自愿降薪。
因果关系要是没学过,建议重新开始学一学,不然现在中小学的语文网课这么多,也可以报个班尝试一下。
今年4,5月的时候,就听说各家游戏大厂,第一季度就快完成一年的KPI,可谓是疫情期间的反作用力带来的效果。
就连我,也把卸载很久的LOL和PUBG下了回来,过了把瘾。宅家实在是太无聊了。
多益作为游戏公司,单看这一串串的端游、手游产品,我猜今年应该没少挣。
上面的降薪截图是多益的一个员工发的,在网上炸锅以后公司的处理倒是还不错,马上做出了回应。
无论是官博还是官网,都第一时间置顶并回复了关于这件事沸沸扬扬的讨论。
不得不说,看完以后我是佩服的。
尽管全文能看出多益这家公司,至少是公司老板,和我完全不是同一种人,但是公关手段还是实实在在的令人信服。
这是多益发出的第一段回应公告,言辞诚恳的小作文,让我相信了,多益的老板他不是坏,不是脑回路有问题,而是一个真奇葩。
多益在公告中说,降薪都是自愿的,只要3天内有人声明降薪不是自愿的,多益就奖励3万人民币。
多益老板相信,自愿降薪是老板对员工的信任,如果有人不愿意,那就是老板对员工的错信,并且愿意为这个错信奖励3万。
这是多益老板的自信。
如果有人没理解上面那段话,很正常,一般人都理解不了。
这篇言辞诚恳的小作文,不同于其他公司打太极一样的公关套路,用千篇一律的公关套词搪塞,而是真情实感的老板心路历程剖析。
这也是我从自愿降薪的愤怒,到一脸震惊的表示“学到了”的原因。
这篇小作文,成功的把舆论焦点,从“自愿降薪”变成了“多益老板是奇行种”。
高明。
在下佩服。
至于这个奖励三万,放在正常人的职场环境里,基本等于离职拿到的最后一笔钱。
这个“只要有人站出来”基本就是在吹响离职的号角。
但是你放在多益这,可不敢说到底之后的结果会是什么,毕竟不能用看待我们这种凡夫俗子的眼光看待多益的老板。
之后的网络舆论并没有变好,而是走向了奇怪的方向,比如职场PUA的话题。
不知道是不是多益担心网民没看懂他们发的小作文,于是发了一篇超长的大作文,用来逐句解析多益老板的行为。
从这篇长作文里,我们可以更加了解多益老板的内心世界,学习人类多样性的这一崭新课题。
小作文太长了,给大家截几段。
我第一次看见公司发布的官方声明和公告用词如此亲民,平易近人,并且加满了小括号。
第一段的意思是,老板早已被公司解雇了,老板是公司的义工,最惨的是老板。并且提醒读者,人均总年薪提高十万的意思是,以后每年都会多十万。
之后的第二段,巧用举例,让看似不好明白的公司决策,变成了人人都懂的例子。
虽然我没看懂二者其中的关联,人类面对的风险和百姓想要的生活,两者为什么要比较?
但我理解多益老板,所以,一切都可以被理解。
=
接下来一段,是对曝出事件员工的评价。
忘了说,曝出这件事的员工被公司找了出来,以工作质量差和泄密等理由将其 辞退。
在公告里用到员工怀恨在心这四个字,我看到的时候真的有点吓到,这得多大仇啊。
或者说,多益老板真是一个敞亮人。
另外,多益这份声明真的是太有趣了,到处都是语病,但是一点都不影响阅读。不知道语文老师们会不会有职业病,开始批改这份声明。
年轻人靠死工资翻不了盘
过去的一年,你攒到钱了吗? 在一条话题为“今年你存了多少钱”的微博下,网友们贡献了近3000条“成绩单”,大多数称自己没攒到钱,甚至负债累累。 攒钱,为什么就这么难呢? 工资水平赶不上房价变化快,房租压力大; 教育、医疗、生活花销太大; 社交
年轻人靠死工资翻不了盘
剩下的每一条都是这样,写满了小括号,对每一句话都有详细的注释。
最后用一段真情实感的小作文结尾,升华主题,价值提升,非常到位。
怎么说呢,虽然我不理解多益老板的行为,但是我支持多益老板发布公告的方式。
我甚至觉得,不管是娱乐圈也好,公司圈也罢,还是各种圈,以后的所有公告都应该像多益老板这样写。
别全篇都是模棱两可的公关话术,大家学的都是简体中文,和网友们玩啥文字游戏呢?
多益的历史
本来在写这篇文章之前,我想好的题目叫多益的黑历史。
但现在我觉得不对,多益老板深深的感染了我,我觉得把“黑”字去掉。
多益这次的事儿被捅出来,是因为一个入职四个月的员工。但其实,多益不是第一年这么干了。
这次被“辞职”的员工还是年轻。
去年,多益有个事儿是说让员工给老板发红包。
他们行政部直接发了个公告,让员工给老徐发红包,且红包金额从税后工资中扣。
也不用纠结红包在我国的含义,和多益老板纠结这个有啥用?
后来,根据网络解谜,红包游戏的结果是这样的。
多益老板让相关人士为所有员工做好标记,发200+红包的人,在以后汇报工作或者共事的过程中,多益老板就能立刻知道,这个人给我发了200+的红包,对我是有很高善意的。
而100的,虽然一般,但是也通过了测试。
而没有给老板发红包的,要么是缺乏对公司或者老板的尊重,要么是太随意,要么是缺乏智慧。
且多益老板还称,自己已经给予多次暗示的机会,竟然还有人没有get到老板的“圣意”。
在这次红包活动中,有至少11人离开了这家公司,而且也造成了一定的舆论影响,网上有很多负面的评价。
然而,在今年的降薪公告中,就是前文提到的那篇长公告。红包活动变成了多益公司建设的一个例子,拿来当做典型。
我没啥想说的,就是心累,心真的非常累。
如果我是这家公司的员工,每天都像活在宫斗戏里,时刻得猜测老板的每一步行动。
然而,老板却不觉得自己在宫斗,只要大家都无脑服从就可以了。
我要是在甄嬛传里,不是前几集就死的夏冬春,就是坐冷宫的沈眉庄。
太心酸了。
多益老板的心思你别猜
我之所以不生气,是因为多益老板的行为没啥普世性,他自己开的公司,愿意怎么整就这么整,咱也管不着。
我看网上有好多评论,觉得多益老板的洗白办法非常高超。
比如,工资是写在劳动合同里,是固定的,而年终奖是浮动的。
有没有,有多少,都是老板说的算。今年有了不代表明年有。
甚至还有人说,用定期换期货,是否划算。
我本来也义愤填膺,觉得工资代表稳定的生活,年终奖代表额外的收益,如果要我选,我肯定先要有一份保本理财。
但是看完多益老板的操作,我真不觉得他在洗白,他只是奇葩。
明年的年终奖有什么奇形怪状的新操作?没人知道。
至于其他的评论,还有人性测试,忠诚测试,公司架构,公司发展,违法边缘,万恶资本……
我觉得都扯远了,就是多益的老板,这个人:
是个妙人。
徐老板的身价不低,公司也做的大,并且公关的时间和态度都非常及时,在这一点上,我或许看到了他能把公司做大做强的原因。
但至于他个人的奇葩操作,比如网传的收好多女的当后宫生儿子,还有公司的奇葩行为等等。
我只能说,我站着吃瓜不腰疼,只要我不进多益,离多益远远地,就不怕这些奇怪的问题,降临在我身上。
至于很多人说的职场PUA,确实,没错,我觉得是。
但是在徐老板面前,一切都是浮云。
周末了,写点轻松的,和大家一起笑笑。
周末愉快。
祝徐老板的公司游戏蒸蒸日上,徐老板自己的信任小游戏,也玩的愉快。
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